El Plan de Marketing como tal, es de gran ayuda para directivos y en general cualquier persona que adelante algún tipo de gestión dentro de una organización, así como para los profesionales o estudiantes que esperamos profundizar en los conocimientos de este instrumento clave en el análisis estratégico de la gestión empresarial.
El presente trabajo, recogido en monografias.com pretende tener una orientación claramente práctica, que facilite su aplicación a la realidad que se necesite, haciendo ver la importancia estratégica de los planes de Marketing proponiendo una metodología para la elaboración del Plan.
viernes, 20 de marzo de 2009
miércoles, 18 de marzo de 2009
Cuatro de cada diez trabajadores cántabros sufre algún tipo de dolor derivado de su actividad laboral
El grupo Bayer HealthCare ha hecho publicos los datos de la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo y estos son reveladores: cerca de 8 millones de españoles -4 de cada 10 trabajadores- sufre algún tipo de dolor derivado de su actividad laboral. No es de extrañar por tanto que acudamos al botiquín de nuestra empresa en busca de una solución rápida que nos permita continuar con la actividad que desarrollamos. El año pasado, los españoles consumimos 216 millones de Aspirinas.
Ranking del dolor en el trabajo
En el primer lugar del ranking del dolor en el trabajo, se encuentran los trastornos músculo-esqueléticos (alteraciones de músculos, tendones, nervios o articulaciones). Son el problema de salud laboral más frecuente. Los padecen en especial las personas que trabajan en el sector de la construcción, servicios, transporte, educación, asistencia sanitaria, restauración... con edades comprendidas entre los 35 y 45 años.
Se calcula que el 53% de los trabajadores sufren dolor de espalda. El porcentaje se eleva hasta el 64% en aquellas personas que realizan trabajos pesados, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
La posición de pie, muy frecuente en trabajos industriales, dependientes, profesores, cocineros y peluqueros, implica una sobrecarga de los músculos de las piernas, pero también la acumulación de tensiones en el cuello, los hombros y la parte baja de la espalda, con la aparición de lumbalgias. Estas dolencias también son muy habituales en aquellos trabajos donde se permanece muchas horas sentado, como es el caso de secretarias, recepcionistas, estudiantes y conductores.
De hecho, los dolores más típicos de espalda –de cuello y hombros- están relacionados con el ordenador, porque se está concentrado en el trabajo y no se controlan las posturas. Estas dolencias, junto con forzar la vista para leer o trabajar durante muchas horas frente al ordenador, también pueden desencadenar dolores de cabeza que se acentúan a medida que avanza la jornada laboral.
¿Cómo aliviar los dolores provocados por el trabajo?
Acudir a Aspirina en busca de un alivio al dolor provocado por el trabajo es idóneo, según los especialistas. El fármaco es la terapia de elección en el tratamiento del dolor. Según la Sociedad Española del Dolor (SED), el 54,3% de las personas que sufre algún dolor muscular recurre al ácido acetilsalicílico para paliarlo.
Para evitar la aparición de estas dolencias también es fundamental mantener una postura de trabajo adecuada, no estar en la misma posición toda la jornada, intercalar periodos breves de descanso y que el material y mobiliario con el que trabajamos esté adaptado a nuestras características.
En los trabajos de pie debe alternarse esta postura con la de sentado, poder trabajar con los brazos a la altura de la cintura sin tener que doblar la espalda y el área de trabajo debe ser lo suficientemente amplia para poder cambiar la postura de los pies y repartir la carga.
En trabajos sedentarios, la posición de sentado debe alternarse con la de pie y con movimento, es decir, con pequeños descansos para levantarse y caminar.
En el caso de pasar muchas horas delante del ordenador, se aconseja parar 10 minutos por cada hora frente a la pantalla para descansar la vista y mantener una distancia de 50 centímetros entre los ojos y el monitor.
lunes, 16 de marzo de 2009
¿Qué es eso del Plan Bolonia?
Os adjunto un artículo publicado en Decroly Digital meramente informativo que sirva como introducción, principalmente a los alumnos de grado superior, en lo que va a ser el futuro de la Universidad.
Como todo plan tendrá sus ventajas e incovenientes. Os animo a informaros y dar vuestra opinión.
Como todo plan tendrá sus ventajas e incovenientes. Os animo a informaros y dar vuestra opinión.
lunes, 9 de marzo de 2009
Receta contra la crisis
La salida de la crisis pasa por reducir las cotizaciones sociales, subir el IVA para compensar la menor recaudación, realizar una reforma laboral, apostar por la energía nuclear y garantizar la unidad de mercado en España, conteniendo el gasto público. Así lo apuntan los economistas de FAES.
Puedes consultar el documento íntegro en el siguiente enlace.
En la XVI Edición del Observatorio Económico de FAES participaron los economistas Juan Velarde, Camilo Lebón, Juan E. Iranzo, Manuel Lagares y Federico Durán.
En materia fiscal, los expertos destacaron la “urgencia” de incidir en reformas que reduzcan los costes empresariales y, además, que fomenten la formación de capital sobre la base de las economías externas que crea el capital público. También se abordaron los fundamentos teóricos del Impuesto de Sociedades explicando que las empresas no tienen capacidad de disfrute de la renta por lo que este impuesto resulta cuestionable.
Además, desde un punto de vista práctico, es un impuesto que desanima la inversión real, favorece el endeudamiento de las sociedades mercantiles y dificulta la llegada de capital extranjero.
La solución propuesta es una reducción importante del tipo del Impuesto de Sociedades acompañada de la consideración de los dividendos como gasto deducible, lo que resolvería el problema del apalancamiento, evitaría problemas entre las matrices y las filiales y atraería capital extranjero.
También se recomendó una reducción de las cotizaciones sociales como vía para dinamizar el mercado de trabajo. El problema es que de esta fuente procede una parte muy importante de los ingresos del sector público español, por lo que sería necesario compensar esta pérdida de ingresos.
Para superar este escollo, los expertos sugirieron una subida del IVA. Además, este impuesto no sólo grava los bienes producidos en España sino también las importaciones. Es decir, que esta medida beneficiaría a los exportadores y haría a España ganar competitividad simplemente gracias a una modificación en la estructura tributaria.
En el terreno de las reformas del marco laboral, los miembros del Observatorio de FAES se decantaron por propuestas de calado para hacer frente a la enorme velocidad de deterioro del mercado de trabajo, el auténtico hecho diferencial con respecto a crisis anteriores. Así, se llegó a proponer la elaboración de un nuevo marco de relaciones laborales más moderno y acorde con la realidad actual.
Dada la rigidez que hoy tiene el marco de relaciones laborales en España, parece inevitable que la variable con la que se realiza el ajuste para recuperar la competitividad sea el empleo. Por ejemplo, en España es hoy más fácil despedir trabajadores que bajar salarios.
Como consecuencia, se han producido reacciones equivocadas, motivadas por el intento de proponer “parches” a la situación actual.
Como ejemplos se citaron los planteamientos sindicales y gubernamentales que proclaman que “lo importante es proteger a los desempleados”, en lugar de intentar que crezca menos el desempleo; o los planteamientos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que ha señalado que “el problema es el exceso de flexibilidad y la prueba de ello es que ha habido muchos despidos en el último año”, en lugar de entender que la falta de flexibilidad hace que el despido vaya en muchas pequeñas empresas acompañado del cierre del negocio; o los intentos de profundizar en la actual segmentación del mercado de trabajo creando nuevas figuras que sí tendrán un menor coste de despido, pero que dejan intacta la estructura contractual preexistente para los demás trabajadores.
Frente a estos planteamientos, se planteó la sustitución del marco laboral actual por otro más moderno y flexible, comenzando por el sistema vigente de negociación colectiva, que se ha convertido en una máquina de destrucción de empleo. Así, hemos tenido en España una falsa moderación salarial, ya que el incremento de costes laborales ha superado la media europea en los últimos años.
Otro hecho sorprendente del sistema actual es que los empresarios y sindicatos en España se han convertido, a través de la negociación colectiva, en fuentes de Derecho, lo que resulta una aberración jurídica. El convenio colectivo, a cambio, debería ser un contrato. También se consideró necesario cambiar las relaciones laborales en el seno de las empresas, muy afectadas por cuestiones de tipo administrativo, en la línea del intervencionismo de la Administración.
En España, ahora mismo, el empresario sólo puede hacer aquello que tiene expresamente permitido, y cualquier medida de flexibilización tiene que ser pagada a los afectados.
En materia de contratación y despidos, se destacó el hecho de que el artículo vigente en el Estatuto de los Trabajadores sobre los contratos (artículo 15) procede de manera casi literal de la legislación italiana del año 1962. Por ello, se puso de manifiesto la necesidad de modernizar este aspecto de nuestra normativa. Y por fin, respecto a las extinciones de contratos, se destacó el caso danés, donde el coste del despido no tiene ninguna influencia en el volumen de personas que salen de sus puestos de trabajo.
Otra cuestión que no puede dejarse de lado es la recuperación de la unidad de mercado en España, puesto que las fragmentaciones autonómicas están frenando la competitividad de nuestra economía al impedir el pleno aprovechamiento de las economías de escala y las ventajas de la especialización. Todas estas reformas por el lado de la oferta constituyen aspectos fundamentales para recuperar la competitividad perdida en los últimos años.
En el Observatorio se destacó el importante papel que puede desempeñar la política fiscal y presupuestaria en el actual contexto de crisis económica. En estos momentos las empresas privadas están sufriendo un efecto expulsión generado por el elevado déficit público, ya que a la dificultad para obtener créditos se une el mayor coste del endeudamiento, debido a que las crecientes necesidades de financiación del déficit público tensionan los tipos de interés.
Además, la pérdida de la máxima calificación crediticia por parte del Estado va a suponer un inevitable sobrecoste financiero para toda la economía, y no sólo para el Ejecutivo.
En este sentido se consideró prioritario contener el déficit público en los límites del 3% del PIB, pactado para entrar en el euro, pero se estimó muy difícil lograrlo si se mantienen las actuales políticas del Gobierno socialista. Aún más, se alertó de que, con esas políticas es muy probable que el déficit pueda irse a unos niveles próximos al 8% en 2009.
Para acometer el necesario ajuste del gasto público se puede simplificar la Administración y mejorar los servicios, todo ello con un menor coste presupuestario.Para conseguir este objetivo, es prioritario abordar, con decisión política, la necesaria desaceleración del gasto corriente, así como reestructurar el conjunto del gasto público, eliminando duplicidades en las distintas Administraciones, especialmente en lo que hace referencia al excesivo crecimiento del empleo público.
Publicado en Libertad Digital
Puedes consultar el documento íntegro en el siguiente enlace.
En la XVI Edición del Observatorio Económico de FAES participaron los economistas Juan Velarde, Camilo Lebón, Juan E. Iranzo, Manuel Lagares y Federico Durán.
En materia fiscal, los expertos destacaron la “urgencia” de incidir en reformas que reduzcan los costes empresariales y, además, que fomenten la formación de capital sobre la base de las economías externas que crea el capital público. También se abordaron los fundamentos teóricos del Impuesto de Sociedades explicando que las empresas no tienen capacidad de disfrute de la renta por lo que este impuesto resulta cuestionable.
Además, desde un punto de vista práctico, es un impuesto que desanima la inversión real, favorece el endeudamiento de las sociedades mercantiles y dificulta la llegada de capital extranjero.
La solución propuesta es una reducción importante del tipo del Impuesto de Sociedades acompañada de la consideración de los dividendos como gasto deducible, lo que resolvería el problema del apalancamiento, evitaría problemas entre las matrices y las filiales y atraería capital extranjero.
También se recomendó una reducción de las cotizaciones sociales como vía para dinamizar el mercado de trabajo. El problema es que de esta fuente procede una parte muy importante de los ingresos del sector público español, por lo que sería necesario compensar esta pérdida de ingresos.
Para superar este escollo, los expertos sugirieron una subida del IVA. Además, este impuesto no sólo grava los bienes producidos en España sino también las importaciones. Es decir, que esta medida beneficiaría a los exportadores y haría a España ganar competitividad simplemente gracias a una modificación en la estructura tributaria.
En el terreno de las reformas del marco laboral, los miembros del Observatorio de FAES se decantaron por propuestas de calado para hacer frente a la enorme velocidad de deterioro del mercado de trabajo, el auténtico hecho diferencial con respecto a crisis anteriores. Así, se llegó a proponer la elaboración de un nuevo marco de relaciones laborales más moderno y acorde con la realidad actual.
Dada la rigidez que hoy tiene el marco de relaciones laborales en España, parece inevitable que la variable con la que se realiza el ajuste para recuperar la competitividad sea el empleo. Por ejemplo, en España es hoy más fácil despedir trabajadores que bajar salarios.
Como consecuencia, se han producido reacciones equivocadas, motivadas por el intento de proponer “parches” a la situación actual.
Como ejemplos se citaron los planteamientos sindicales y gubernamentales que proclaman que “lo importante es proteger a los desempleados”, en lugar de intentar que crezca menos el desempleo; o los planteamientos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que ha señalado que “el problema es el exceso de flexibilidad y la prueba de ello es que ha habido muchos despidos en el último año”, en lugar de entender que la falta de flexibilidad hace que el despido vaya en muchas pequeñas empresas acompañado del cierre del negocio; o los intentos de profundizar en la actual segmentación del mercado de trabajo creando nuevas figuras que sí tendrán un menor coste de despido, pero que dejan intacta la estructura contractual preexistente para los demás trabajadores.
Frente a estos planteamientos, se planteó la sustitución del marco laboral actual por otro más moderno y flexible, comenzando por el sistema vigente de negociación colectiva, que se ha convertido en una máquina de destrucción de empleo. Así, hemos tenido en España una falsa moderación salarial, ya que el incremento de costes laborales ha superado la media europea en los últimos años.
Otro hecho sorprendente del sistema actual es que los empresarios y sindicatos en España se han convertido, a través de la negociación colectiva, en fuentes de Derecho, lo que resulta una aberración jurídica. El convenio colectivo, a cambio, debería ser un contrato. También se consideró necesario cambiar las relaciones laborales en el seno de las empresas, muy afectadas por cuestiones de tipo administrativo, en la línea del intervencionismo de la Administración.
En España, ahora mismo, el empresario sólo puede hacer aquello que tiene expresamente permitido, y cualquier medida de flexibilización tiene que ser pagada a los afectados.
En materia de contratación y despidos, se destacó el hecho de que el artículo vigente en el Estatuto de los Trabajadores sobre los contratos (artículo 15) procede de manera casi literal de la legislación italiana del año 1962. Por ello, se puso de manifiesto la necesidad de modernizar este aspecto de nuestra normativa. Y por fin, respecto a las extinciones de contratos, se destacó el caso danés, donde el coste del despido no tiene ninguna influencia en el volumen de personas que salen de sus puestos de trabajo.
Otra cuestión que no puede dejarse de lado es la recuperación de la unidad de mercado en España, puesto que las fragmentaciones autonómicas están frenando la competitividad de nuestra economía al impedir el pleno aprovechamiento de las economías de escala y las ventajas de la especialización. Todas estas reformas por el lado de la oferta constituyen aspectos fundamentales para recuperar la competitividad perdida en los últimos años.
En el Observatorio se destacó el importante papel que puede desempeñar la política fiscal y presupuestaria en el actual contexto de crisis económica. En estos momentos las empresas privadas están sufriendo un efecto expulsión generado por el elevado déficit público, ya que a la dificultad para obtener créditos se une el mayor coste del endeudamiento, debido a que las crecientes necesidades de financiación del déficit público tensionan los tipos de interés.
Además, la pérdida de la máxima calificación crediticia por parte del Estado va a suponer un inevitable sobrecoste financiero para toda la economía, y no sólo para el Ejecutivo.
En este sentido se consideró prioritario contener el déficit público en los límites del 3% del PIB, pactado para entrar en el euro, pero se estimó muy difícil lograrlo si se mantienen las actuales políticas del Gobierno socialista. Aún más, se alertó de que, con esas políticas es muy probable que el déficit pueda irse a unos niveles próximos al 8% en 2009.
Para acometer el necesario ajuste del gasto público se puede simplificar la Administración y mejorar los servicios, todo ello con un menor coste presupuestario.Para conseguir este objetivo, es prioritario abordar, con decisión política, la necesaria desaceleración del gasto corriente, así como reestructurar el conjunto del gasto público, eliminando duplicidades en las distintas Administraciones, especialmente en lo que hace referencia al excesivo crecimiento del empleo público.
Publicado en Libertad Digital
lunes, 2 de marzo de 2009
Recibo de Salarios
Con este documento podéis ir trabajando en la realización de las nóminas
Modelo Nómina
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