miércoles, 16 de diciembre de 2009

El Profesor, ¿autoridad pública?


La presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, quiere que los profesores tengan condición de "autoridad pública" y la apliquen en las clases de acuerdo a la "importantísima labor" que desempeñan en la educación de los alumnos.
¿Qué significa esto en la práctica? Pues dar más poder al profesor en todos los sentidos.
Al convertirse en una autoridad pública, las acciones contra el funcionamiento de la actividad docente, por ejemplo, se pueden perseguir de oficio desde la fiscalía, se refuerza la figura del profesor y las faltas que se realizan contra ellos tendrán una consideración más graves.
La medida pretende mejorar la convivencia en las aulas, recuperando la autoridad de los docentes. Los médicos, los inspectores de educación y sanidad y los jueces ya disfrutan de esta distinción, que les presupone veracidad y convierte en delito de atentado contra la autoridad pública la agresión contra su persona.
Hasta aquí el relato de unas pretensiones legales por parte de una gobierno autonómico, que vienen desencadenadas, en última instancia, por unos hechos acaecidos en un colegio de Vallecas.
A partir de aquí, las opiniones, a favor y en contra.
Dos de los más beligerantes en este debate han sido el sindicato ANPE y la defensora del Profesor de la Comunidad Autónoma de Madrid, que ya solicitaron, el pasado mes de marzo, que se calificara directamente a los profesores como autoridad pública.
Así, los profesores “tendrían presunción de veracidad y cualquier agresión o intento de ella sería inmediatamente un delito de atentado", explicaron en su momento fuentes sindicales de ANPE.
Precisamente éste es uno de los aspectos que más valoran los docentes: el principio de veracidad que se presupone a todas las autoridades públicas y que remarcaría el poder del profesor dentro de su aula.
Los docentes somos conscientes de que los problemas en los colegios no se resuelven a golpe de ley, pero las cifras de agresiones, presiones, amenazas y bajas psicológicas por estos casos de violencia aumentan cada año. Lo que esta normativa pretende, según sus defensores, es servir de disuasión a los jóvenes que quieran intentar cualquier tipo de agresión física o psíquica porque su falta ya no se juzgaría dentro del ámbito escolar sino que se trasladaría directamente a los juzgados.
También, por supuesto, ha habido críticas negativas a esta propuesta. Así, el Ministro de Educación, Ángel Gabilondo, ve con reticencias otorgar autoridad pública a los docentes sin la aprobación del sector educativo y cree que es "complicada" desde el punto de vista administrativo.
Aunque los sindicatos CC.OO. y UGT apoyan este reconocimiento al profesor creen que es "insuficiente" e "inútil" para resolver el conjunto de problemas educativos de la Comunidad.
Asimismo, la Confederación Española de asociaciones de madres y padre de alumnos (CEAPA) cree que se trata de una "vuelta al pasado" y que "la autoridad no se puede dar por decreto", sino que ha de ganarse día a día en las aulas.
En esta línea se ha mostrado CC.OO., que considera "peligrosísimo" que se crea que por dar más autoridad legal al profesor se solucione el problema de la disciplina en las aulas.
Desde la asociación de padres CEAPA, muy crítica con la normativa, piden "medidas más concretas" y más urgentes, como la "falta de formación de los profesores" o la conciliación de la vida laboral y profesional de los padres; denuncian que la mayoría no puede acudir a las tutorías.
En fin, como podemos ver, al menos se ha abierto un debate ante un hecho innegable, del que, por cierto, en DECROLY no nos vemos hoy inmersos pero que es evidente hay que tratar, estudiar, discutir y solucionar.
Yo no tengo la respuesta. Evidentemente y, como en muchos otros temas (por ejemplo, la violencia doméstica), es una cuestión de educación pero también de que todos tengamos claro las consecuencias de nuestras acciones. El problema, y esto es una opinión particular, es que en nuestro país parece que hay miedo a sancionar y, a veces, parece que también a educar en valores tales como el respeto a los demás. Eso sí, somos los primeros en exigir respeto hacia nosotros, los primeros en hacer valer nuestros derechos.
Y esto es labor de muchos, empezando por las familias, continuando por los docentes y terminando por la sociedad en general. Yo no sé si la medada propuesta por la comunidad de Madrid tendrá efectos positivos o negativos, pero, al menos, abre un debate y propone algo. Pues debatamos y busquemos entre todos una solución (ojo no al profesorado, una solución a la sociedad).

martes, 13 de octubre de 2009

La figura del Delegado de Curso

Cada curso al llegar estas fechas celebramos en DECROLY la elección de los delegados y subdelegados de grupo. Quiero con este artículo crear en los alumnos la sensibilidad necesaria para reflexionar sobre la importancia de esta figura. De una acertada elección dependerá una parte importante del buen funcionamiento del grupo.

De acuerdo con el Proyecto Educativo ...

miércoles, 27 de mayo de 2009

Trabajo y Salud

En el lugar de trabajo existe riesgo de sufrir accidentes o contraer enfermedades laborales.
Cada día se porducen más de 800.000 accidentes de trabajo en el mundo y mueren 5.480 trabajadores. Las enfermedades laborales nose quedan atrás: casi medio millón de personas al día enferman debido a un trabajo y a lugares inseguros, insalubres y peligrosos.
En España, hoy siguen muriendo 5 personas diariamente, produciéndose casi un millón de accidentes de los que 1.369 fueron mortales (379 de ellos de camino o vuelta de trabajo).
Por todo ello, es necesario fomentnar y desarrollar una auténtica cultura de la prevención de riesgos laborales, en la que toda la sociedad, incluido tú, debe estar involucrada.

jueves, 21 de mayo de 2009

Imágenes increibles sin Photoshop


El blog WebUrbanist, del que se ha hecho eco Barcepundit, ha recopilado las mejores imágenes que parecen retocadas con Photoshop pero no lo han sido. Estas son algunas de ellas.

martes, 19 de mayo de 2009

viernes, 8 de mayo de 2009

Internet va muy deprisa. Necesitamos reinventarnos

Esta frase no es mía. Es de Zaryn Dentzel, co-fundador y consejero delegado de Tuenti. En entrevista concedida a la revista Emprendedores cuenta el secreto de su éxito, el presente, pasado y futuro de esta red social.

miércoles, 6 de mayo de 2009

Las redes sociales son una "base de datos de candidatos" a un empleo

La empresa dedicada a la selección de personal Michael Page considera en su último informe que las redes sociales, especialmente las profesionales como LinkedIn, son un "escaparate a gran escala" que permite el acceso a un "espectro muy amplio de profesionales de diversos países y sectores".

viernes, 1 de mayo de 2009

La crisis del crédito

Este video nos ayudará a todos a entender mejor la crisis económica y financiera por al que estamos atravesando.

martes, 28 de abril de 2009

Riesgos Laborales

En el lugar de trabajo existe riesgo de sufrir accidentes o contraer enfermedades laborales.
Desarrollar una cultura de prevención de los riesgos laborales nos involucra a todos.
Esto es un ejemplo "diferente" de lo que no se debe hacer.
Seguridad laboral (2)

miércoles, 22 de abril de 2009

viernes, 20 de marzo de 2009

Plan de Marketing

El Plan de Marketing como tal, es de gran ayuda para directivos y en general cualquier persona que adelante algún tipo de gestión dentro de una organización, así como para los profesionales o estudiantes que esperamos profundizar en los conocimientos de este instrumento clave en el análisis estratégico de la gestión empresarial.

El presente trabajo, recogido en monografias.com pretende tener una orientación claramente práctica, que facilite su aplicación a la realidad que se necesite, haciendo ver la importancia estratégica de los planes de Marketing proponiendo una metodología para la elaboración del Plan.

miércoles, 18 de marzo de 2009

Cuatro de cada diez trabajadores cántabros sufre algún tipo de dolor derivado de su actividad laboral


El grupo Bayer HealthCare ha hecho publicos los datos de la última Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo y estos son reveladores: cerca de 8 millones de españoles -4 de cada 10 trabajadores- sufre algún tipo de dolor derivado de su actividad laboral. No es de extrañar por tanto que acudamos al botiquín de nuestra empresa en busca de una solución rápida que nos permita continuar con la actividad que desarrollamos. El año pasado, los españoles consumimos 216 millones de Aspirinas.

Ranking del dolor en el trabajo
En el primer lugar del ranking del dolor en el trabajo, se encuentran los trastornos músculo-esqueléticos (alteraciones de músculos, tendones, nervios o articulaciones). Son el problema de salud laboral más frecuente. Los padecen en especial las personas que trabajan en el sector de la construcción, servicios, transporte, educación, asistencia sanitaria, restauración... con edades comprendidas entre los 35 y 45 años.

Se calcula que el 53% de los trabajadores sufren dolor de espalda. El porcentaje se eleva hasta el 64% en aquellas personas que realizan trabajos pesados, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

La posición de pie, muy frecuente en trabajos industriales, dependientes, profesores, cocineros y peluqueros, implica una sobrecarga de los músculos de las piernas, pero también la acumulación de tensiones en el cuello, los hombros y la parte baja de la espalda, con la aparición de lumbalgias. Estas dolencias también son muy habituales en aquellos trabajos donde se permanece muchas horas sentado, como es el caso de secretarias, recepcionistas, estudiantes y conductores.

De hecho, los dolores más típicos de espalda –de cuello y hombros- están relacionados con el ordenador, porque se está concentrado en el trabajo y no se controlan las posturas. Estas dolencias, junto con forzar la vista para leer o trabajar durante muchas horas frente al ordenador, también pueden desencadenar dolores de cabeza que se acentúan a medida que avanza la jornada laboral.

¿Cómo aliviar los dolores provocados por el trabajo?
Acudir a Aspirina en busca de un alivio al dolor provocado por el trabajo es idóneo, según los especialistas. El fármaco es la terapia de elección en el tratamiento del dolor. Según la Sociedad Española del Dolor (SED), el 54,3% de las personas que sufre algún dolor muscular recurre al ácido acetilsalicílico para paliarlo.

Para evitar la aparición de estas dolencias también es fundamental mantener una postura de trabajo adecuada, no estar en la misma posición toda la jornada, intercalar periodos breves de descanso y que el material y mobiliario con el que trabajamos esté adaptado a nuestras características.

En los trabajos de pie debe alternarse esta postura con la de sentado, poder trabajar con los brazos a la altura de la cintura sin tener que doblar la espalda y el área de trabajo debe ser lo suficientemente amplia para poder cambiar la postura de los pies y repartir la carga.

En trabajos sedentarios, la posición de sentado debe alternarse con la de pie y con movimento, es decir, con pequeños descansos para levantarse y caminar.

En el caso de pasar muchas horas delante del ordenador, se aconseja parar 10 minutos por cada hora frente a la pantalla para descansar la vista y mantener una distancia de 50 centímetros entre los ojos y el monitor.

lunes, 16 de marzo de 2009

¿Qué es eso del Plan Bolonia?

Os adjunto un artículo publicado en Decroly Digital meramente informativo que sirva como introducción, principalmente a los alumnos de grado superior, en lo que va a ser el futuro de la Universidad.
Como todo plan tendrá sus ventajas e incovenientes. Os animo a informaros y dar vuestra opinión.

lunes, 9 de marzo de 2009

Receta contra la crisis

La salida de la crisis pasa por reducir las cotizaciones sociales, subir el IVA para compensar la menor recaudación, realizar una reforma laboral, apostar por la energía nuclear y garantizar la unidad de mercado en España, conteniendo el gasto público. Así lo apuntan los economistas de FAES.

Puedes consultar el documento íntegro en el siguiente enlace.

En la XVI Edición del Observatorio Económico de FAES participaron los economistas Juan Velarde, Camilo Lebón, Juan E. Iranzo, Manuel Lagares y Federico Durán.

En materia fiscal, los expertos destacaron la “urgencia” de incidir en reformas que reduzcan los costes empresariales y, además, que fomenten la formación de capital sobre la base de las economías externas que crea el capital público. También se abordaron los fundamentos teóricos del Impuesto de Sociedades explicando que las empresas no tienen capacidad de disfrute de la renta por lo que este impuesto resulta cuestionable.

Además, desde un punto de vista práctico, es un impuesto que desanima la inversión real, favorece el endeudamiento de las sociedades mercantiles y dificulta la llegada de capital extranjero.

La solución propuesta es una reducción importante del tipo del Impuesto de Sociedades acompañada de la consideración de los dividendos como gasto deducible, lo que resolvería el problema del apalancamiento, evitaría problemas entre las matrices y las filiales y atraería capital extranjero.

También se recomendó una reducción de las cotizaciones sociales como vía para dinamizar el mercado de trabajo. El problema es que de esta fuente procede una parte muy importante de los ingresos del sector público español, por lo que sería necesario compensar esta pérdida de ingresos.

Para superar este escollo, los expertos sugirieron una subida del IVA. Además, este impuesto no sólo grava los bienes producidos en España sino también las importaciones. Es decir, que esta medida beneficiaría a los exportadores y haría a España ganar competitividad simplemente gracias a una modificación en la estructura tributaria.

En el terreno de las reformas del marco laboral, los miembros del Observatorio de FAES se decantaron por propuestas de calado para hacer frente a la enorme velocidad de deterioro del mercado de trabajo, el auténtico hecho diferencial con respecto a crisis anteriores. Así, se llegó a proponer la elaboración de un nuevo marco de relaciones laborales más moderno y acorde con la realidad actual.

Dada la rigidez que hoy tiene el marco de relaciones laborales en España, parece inevitable que la variable con la que se realiza el ajuste para recuperar la competitividad sea el empleo. Por ejemplo, en España es hoy más fácil despedir trabajadores que bajar salarios.

Como consecuencia, se han producido reacciones equivocadas, motivadas por el intento de proponer “parches” a la situación actual.

Como ejemplos se citaron los planteamientos sindicales y gubernamentales que proclaman que “lo importante es proteger a los desempleados”, en lugar de intentar que crezca menos el desempleo; o los planteamientos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que ha señalado que “el problema es el exceso de flexibilidad y la prueba de ello es que ha habido muchos despidos en el último año”, en lugar de entender que la falta de flexibilidad hace que el despido vaya en muchas pequeñas empresas acompañado del cierre del negocio; o los intentos de profundizar en la actual segmentación del mercado de trabajo creando nuevas figuras que sí tendrán un menor coste de despido, pero que dejan intacta la estructura contractual preexistente para los demás trabajadores.

Frente a estos planteamientos, se planteó la sustitución del marco laboral actual por otro más moderno y flexible, comenzando por el sistema vigente de negociación colectiva, que se ha convertido en una máquina de destrucción de empleo. Así, hemos tenido en España una falsa moderación salarial, ya que el incremento de costes laborales ha superado la media europea en los últimos años.

Otro hecho sorprendente del sistema actual es que los empresarios y sindicatos en España se han convertido, a través de la negociación colectiva, en fuentes de Derecho, lo que resulta una aberración jurídica. El convenio colectivo, a cambio, debería ser un contrato. También se consideró necesario cambiar las relaciones laborales en el seno de las empresas, muy afectadas por cuestiones de tipo administrativo, en la línea del intervencionismo de la Administración.

En España, ahora mismo, el empresario sólo puede hacer aquello que tiene expresamente permitido, y cualquier medida de flexibilización tiene que ser pagada a los afectados.

En materia de contratación y despidos, se destacó el hecho de que el artículo vigente en el Estatuto de los Trabajadores sobre los contratos (artículo 15) procede de manera casi literal de la legislación italiana del año 1962. Por ello, se puso de manifiesto la necesidad de modernizar este aspecto de nuestra normativa. Y por fin, respecto a las extinciones de contratos, se destacó el caso danés, donde el coste del despido no tiene ninguna influencia en el volumen de personas que salen de sus puestos de trabajo.

Otra cuestión que no puede dejarse de lado es la recuperación de la unidad de mercado en España, puesto que las fragmentaciones autonómicas están frenando la competitividad de nuestra economía al impedir el pleno aprovechamiento de las economías de escala y las ventajas de la especialización. Todas estas reformas por el lado de la oferta constituyen aspectos fundamentales para recuperar la competitividad perdida en los últimos años.

En el Observatorio se destacó el importante papel que puede desempeñar la política fiscal y presupuestaria en el actual contexto de crisis económica. En estos momentos las empresas privadas están sufriendo un efecto expulsión generado por el elevado déficit público, ya que a la dificultad para obtener créditos se une el mayor coste del endeudamiento, debido a que las crecientes necesidades de financiación del déficit público tensionan los tipos de interés.

Además, la pérdida de la máxima calificación crediticia por parte del Estado va a suponer un inevitable sobrecoste financiero para toda la economía, y no sólo para el Ejecutivo.

En este sentido se consideró prioritario contener el déficit público en los límites del 3% del PIB, pactado para entrar en el euro, pero se estimó muy difícil lograrlo si se mantienen las actuales políticas del Gobierno socialista. Aún más, se alertó de que, con esas políticas es muy probable que el déficit pueda irse a unos niveles próximos al 8% en 2009.

Para acometer el necesario ajuste del gasto público se puede simplificar la Administración y mejorar los servicios, todo ello con un menor coste presupuestario.Para conseguir este objetivo, es prioritario abordar, con decisión política, la necesaria desaceleración del gasto corriente, así como reestructurar el conjunto del gasto público, eliminando duplicidades en las distintas Administraciones, especialmente en lo que hace referencia al excesivo crecimiento del empleo público.
Publicado en Libertad Digital

lunes, 2 de marzo de 2009

sábado, 28 de febrero de 2009

Creación y diseño de nuevos productos

Este artículo publicado en monografias.com tiene como objetivo describir los pasos para la creación, diseño, lanzamiento de un nuevo producto al mercado

Las redes sociales entran en la empresa

Artículo de Emprendedores sobre las Redes Sociales

Productos que triunfan

Estos son los productos que triunfaron en 2008
Por innovadores. Por exclusivos. Por caprichos del mercado... Son muchos los motivos por los que un producto enamora a un público diverso, aunque casi siempre hay detrás una buena dosis de innovación o una excelente campaña de comunicación. Los responsables de los más vendidos este año nos cuentan sus estrategias.
Trabajo: Se trata de que analices los atributos de tres de estos productos de acuerdo a lo estudiado en el tema Política de Producto I: Análisis del Producto

jueves, 22 de enero de 2009